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第二自来水公司有序推进中层管理人员考核工作

 

进一步落实公司“制度先行,依规治企”的管理理念,充分发挥公司中层管理人员的积极性和创造性,提高公司中层管理人员队伍的整体素质,按照宁波舜建集团关于加强考核工作的要求,公司积极制定2018年度中层管理人员考核办法》。该办法的制定,标志着2018年始,公司将对中层管理人员实施绩效考核。

据悉,该考核办法作为《公司2018年考核方案》的补充管理文件,考核对象为公司全体中层管理人员,实行年终考核制。考核分按一定比例由三部分组成,分别为中层管理人员所属部门的共性加个性指标考核分;职工代表从德、能、勤、绩、廉等几方面对中层管理人员的年度综合测评分以及公司经营班子成员对中层管理人员的年度综合工作情况评分。

目前,该考核办法已在中层管理人员会议上讨论通过,待进一步修改完善后,于近日出台实施。